的操作步骤、流程设计、底层逻辑、动态绩效薪酬的核心原理·····这样，你就可以随心所欲让你一上架就抢购一空！！

　　如果你想在五一劳动节之前，通过加入NKEP恩凯普动态绩效薪酬教学咨询服务联盟，并且每年只需要线次，就可以赚够N位数以上利润的话，那么这封信，将是你今生读过最令人兴奋的一封·····

　　我叫九路，恩凯普自驱动态绩效薪酬股权合伙人体系的创始人，一直以来，我有一项绝技，因为它，我可以几个月，甚至一年不赚钱，而当我需要现金时······

　　这项绝技，并不是做生意，而是：恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型授课与咨询项目。

　　为了让更多的国内企业应用，我打算毫无保留分享给企业家、高管、人力从业者。前一阵子有几十个客户体验了一下，并在企业中应用后，大为感慨，没想到还有这样的绩效薪酬模型，早一点知道，我们企业早就腾飞了。

　　说实话·····这张图里的十二大模型为何用英文字母？只因我们市场计划中已经定好了，先分享给各大城市合伙人IM电竞。因为我们希望每个城市的合伙人可以获得全国市场的红利。

　　但是，如果你是一个企业老板、创业者、高管、人力从业者，想成为绩效薪酬方面资深专家，应该是一个“天大”的好消息，因为您会同全国几百个城市的众多城市合伙人组成咨询合伙人（互通有无、共创财富）。对于年度业绩达标的合伙人，将返还您这次的全部资金投入·····

　　事实上，为了证明这一点，我已经在过去三年内通过几百家企业的实践，来验证这张图的有效性，在上课之前，我想过效果一定会好（毕竟这些模型6年帮我在咨询管理工作中获益良多），但是······

　　毋庸置疑，《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》1.0的成功，让我感觉到很自豪，但是更让我兴奋的是，过去3个月内，我又对这十二大模型进行了升级，并且完善升级了全新的版本·····

　　你将学到·····我在过去6年使用的所有《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型》”······它们将成为你快速盈利的发动机！！

　　事实上，就在前几天，还悄悄做了一个问卷调查，收集了来自全国150位感兴趣客户的私下反馈，他们告诉我·····

　　阻碍他们绩效薪酬的真正底层逻辑、企业应用、绩效指标、绩效修正的正确方式。不知道如何快速建立真正有效果的绩效薪酬体系等等····

　　而这些问题，在《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬系统》2.0私教课上，将被一个个可复制，触摸的创新模型，统统解决，或许这就是让其他教绩效薪酬的培训师恐惧的地方·····

　　实际上，我很有信心，相信你会对《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬系统》的效果赞叹不已，所以我做了这样一个····

　　“如果你在第一天就觉得我讲的内容，对你没有帮助，不值得你继续学习，你要离开······

　　虽然这个保证遭到了来自“财务”的极力反对，但我愿意冒这个险······因为信誉大于一切。所以我绝对有信心，一定能帮到你！那么·····

　　你将在《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》2.0私教课中学到什么呢：

　　●你将会掌握“自驱动态绩效薪酬”的12种模型的灵活运用，轻易完成企业绩效薪酬的有效方案；

　　●如何让老板通过运用“自驱动态绩效薪酬”的12种模型，真正实现“企业效益”大幅提升的正确方法；

　　●为什么《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》，可以在2个月内，让企业效益迈入快车道呢？答案很简单，一种100%符合企业底层逻辑的“绩效薪酬模型”，让企业内部多年历史遗留问题得到彻底根治；

　　●我是企业的老板，能给我教会吗？我是企业的人力，想系统学习绩效薪酬；我是企业高管，想了解绩效薪酬；我是管理咨询从业人员，想学习这套模型，并成为城市合伙人；我想要从事绩效薪酬领域的工作，能帮我实现吗？现场将教会你，并且在实际工作中给予指导，让你快速成为绩效薪酬管理资深专家；

　　●您还会结识全国各地城市合伙人，互通资源，相互学习，并参与到您所在城市企业的绩效薪酬咨询项目（战略、品牌、架构、流程、销售、营销、产供销、人力、财务管理、供应链咨询项目）中来，并带来可观持续的收入。获得更多并肩战斗的伙伴。

　　●你将掌握一种突破常规的管理逻辑思维，让你可以在企业内部管理、绩效薪酬咨询的过程中，达到预期效果；

　　●你是不是不敢做绩效薪酬的设计、革新，因为你害怕失败，那样有可能会很丢人，对吗？没有关系，我有方法及辅助手段，确保你的100%成功，因为我已经实践了6年；

　　这些秘诀，方法不是外面那些培训师“纸上谈兵”的理论，而是我在一场场“真枪实弹”中总结而来，这其中细节、要领、逻辑并不是走马观花的人能给你指点清楚的，我也相信····

　　聪明的你绝对没有任何理由，再去浪费6个月，12个月，甚至3年的时间，一点点去摸索，因为过去15年的管理经验告诉我······

　　我会在“恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型私教课”上，把所有NEKP绩效薪酬的操作要领、秘诀都毫无保留的分享给你·····绝不浪费你一丁点儿的宝贵时间，让你的授课都能带来更多的客户、更多的销量，以及更多的利润·····

　　以下是你在“恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统”课程上，能学到的12大模型（1.0版本只有8大模型）：

　　如果企业的绩效薪酬指标尝试了几次更新设计，都没有达到理想效果，用这个模型就能轻松解决；如果员工没有积极性，绝对不是员工问题，就是....

　　怎么让员工的绩效薪酬达到理想水平，怎么让人才辈出，用这个模型再适合不过了.....

　　原先一直沿用传统教科书的绩效薪酬模式，原来是这样，没有比较没有优秀，早点知道这个模型，我们绩效薪酬管理就更具实效了。

　　我曾经用一个模型的传授，让一家企业效益增长6倍。企业效益上不去，一定是某些方面存在问题，员工出于自身利益及他人利益不得罪人的考量，即使老板代之好好，也不会告诉老板问题的本质。这个坑可以在我们这里完全填平。

　　正如你所看到的，这个“私教课”不像其他课程那样，蜻蜓点水·····事实上我不会允许那样的事情在我的课堂上发生！

　　我会手把手，面对面，深入的与你详细解开如何使用所有的秘诀和模型······

　　无论你是老板、高管、精英、管理咨询专家，这套系统的绩效薪酬方案课程都会让你茅塞顿开。

　　另外，私教课结束，我会私下送给你一套重要的文件（从未公开过！），里面包括了17家企业成功案例模板，我把它称作：

　　当你不知道企业绩效薪酬如何落地时，那么这个资格，将辅助你成为这个领域的王者！如果你说你平时没有时间，那么通过这个课程完全改变您的现状！

　　有感兴趣的朋友说，我平时没有时间，还要上班，可以成为合伙人吗？当然可以，具体等你加入进来我们告诉你怎么不影响日常工作的基础上，成为城市合伙人。当然如果成为合伙人的收入是你上班的工资的10倍的时候，请感谢您今天的选择！

　　顺便说明一下，为什么此次课程叫“私教课”，而不是“研讨会”呢？原因有两个：

　　第一，我不希望你全程只是在疯狂接受我的烧脑信息，而不动手，因为我知道那无疑是浪费时间和钞票，所以·····

　　这3天2夜的时间内，一半是学习，一半是实战学习，现场设计绩效薪酬设计流程，制作方案，底层逻辑，直到全部消化·····

　　有一位1.0私教课的学员在私信聊天中说到“这样的教学方式，碾碎了我的所有恐惧，让我再也找不到理由让自己拖延，逃避下去”，没错，这就是私教的威力！

　　第二，在其他大多数课程上，“大师”们在中间休息和用餐的时候会离开，你根本没有机会和他说话，但是····

　　在“恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型私教课”中，我特别希望你能找我，问我问题，事实上······

　　我会用我所有的知识，经验以最直接明了的方式回答你的任何问题！······在任何你觉得方便的时候都可以来找我······我永远等着你！

　　说实话，这堂“《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》2.0私教课”，并不是所有人都有机会学习，有两个条件：

　　第一、你必须向我保证，你不会用这套“系统”来做不道德的事情，曾经有2个年轻人哄骗我教了他们“管理咨询”绝活后，干了很多令人不齿的勾当，让我悔不当初（这样的事情绝不允许再发生·····）

　　第二、你必须要有充足的准备与决心，否则也不要报名，因为NKEP绩效薪酬十二大模型的目的是为了变现，如果连基础都不具备，这将毫无意义·····

　　如果，你能够满足这两个条件，那么恭喜你·····你可以报名了，关于学费，有一位学员在课后是这样说的“九路老师，你这个课程就应该定价99800元”，没错·····

　　赠品一：成为我们城市合伙人的第四个月，送《恩凯普NKEP自驱动态股权合伙人十二大模型》2.0升级版一套；价值：10000元；

　　相比1.0版本来说，《恩凯普NKEP股权合伙人十二大模型》2.0升级版增加了50%的新内容+四大新模型，有了这套价值1万元的工具包，100%可以轻松学会·····

　　赠品二：送《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》2.0“套装”一套；价值：190000元；

　　《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》为什么复制效果那么好，为什么短短几个月十几家企业绩效薪酬革新后在效益方面取得了突破？没错，这套“套装”起到了至关重要的作用；

　　你没有看错，这个套装价值19万，千真万确，里面随便一个朋友拿出去，都可以卖1-3万元，那么里面到底包含一些什么呢？

　　可以说，如果你是企业老板，或者经常给企业做通盘管控，那么如何去轻松掌控你的企业？，所以这个技术被称之为“鬼斧神工”，一旦掌握，即可轻松做老板。

　　如果说做好绩效薪酬你需要具备什么核心能力，那么就是“商业底层逻辑”修炼能力，这套秘诀不仅向你敞开一扇窗，还与你分享了我过往在企业工作中的实践积累模板。

　　尽管我知道全部列举出来，可能会提升产品的价值，但由于特殊原因，请允许我只能先透露到这里，但是我可以保证每一个都货真价实。

　　成为我们《十二大模型》城市合伙人，并完成年度城市合伙人任务指标，达到一定额度，本次学习费用及差旅花销全部报销。而且毫不夸张告诉你，我与你分享的是“极限模型”，什么意思呢？（天花板的意思）不仅仅是听课，而是后期的城市企业咨询项目的深度合作。

　　不难看出，无论从课程的内容设计，还是赠品的配套，我的目的只有一个，让你不再担心绩效落地的所有问题······

　　不急，让我们先来算一笔账·····如果《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型》一年可以让你赚100万？那么10万学费，仍然是世界上最划算的买卖，对吗？

　　如果《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型》你使用它十年IM电竞，赚1000万，那么10万学费只占你收入的1%，简直就是白捡······

　　如果《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型》让你赚了100万，再教给你孩子使用，那么10万学费等于直接改变了家族几代人的命运曲线，对吗？

　　没错，所以我决定《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》定价为99800元，当然······你也无需担心，因为这个价格是10.0版本的价格，而这次2.0私教课·······

　　不仅如此，除了以上3大赠品之外，为了避免让你寻找任何借口，我再次向你100%保证，参加《恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型系统》2.0私教课······

　　第一天课程结束，如果你觉得我讲的内容对你没有帮助，不值得你投入的学费，你要离开·····

　　我之所以能够提供这样前所未有的慷慨保证im资讯，因为我知道“恩凯普NKEP自驱动态绩效薪酬十二大模型”课程绝对有效····亲爱的朋友，你知道这意味着什么吗？

　　意味着你此次参加学习的风险是零，不····不对·····是比“零”还要低，设置可以赚钱，虽然看起来有些不可思议，但我愿意冒这个风险！

　　当然这个价格，这个承诺也仅限这期加入的朋友，下一期直接涨价到43800元，如果你阅读完上面的内容，符合报名条件，并且100%信任九路的话，现在给你一个········

　　如果下次开班3.0，价格会上涨到43800元，直到上涨到99800为止·······趁现在还有名额，抓紧时间报名吧·····报名方式非常简单，两步搞定：IM电竞IM电竞IM电竞